Mediation in Berlin

Sie haben keine Lust mehr, über Anwälte zu kommunizieren und wünschen sich einfach, dass Ruhe einkehrt und dass Sie sich einigen? Dann kann eine Mediation sinnvoll sein.

©Po Keung Cheung

Claudia Völker-Cheung

Meine Mission als Mediatorin in Berlin

Als Mediatorin ist es mir ein Anliegen, Konflikten auf den Grund zu gehen. Ich möchte beide Seiten verstehen und auch bei allen Beteiligten Verständnis für die jeweils andere Perspektive schaffen.

Der Weg zum gegenseitigen Verständnis sind offene Gespräche in einem geschützten Rahmen. Es ist ungemein wichtig, über das zu reden, was im Argen ist. Erst wenn Worte, Gedanken und Gefühle ausgesprochen sind, werden sie behandelbar, können sich verwandeln und auflösen.

Ich möchte Menschen dabei unterstützen, das ausdrücken zu können, was sie bewegt, um anschließend gemeinsam einen Weg zu finden, auch langfristig miteinander auszukommen.

Ich vermittle in Konflikten und Streitgesprächen aller Art. Eine Mediation findet stets freiwillig statt und kann jederzeit abgebrochen werden. Unter Anleitung einer unabhängigen, allparteilichen dritten Person lassen sich Konflikte konstruktiv bearbeiten. Ich arbeite dabei ressourcen- und lösungsorientiert.

Mediation & ihre Aufgaben

Sicherheit schaffen

Eine Auseinandersetzung über persönliche Themen muss nicht verletzend sein. Meine Aufgabe als Mediatorin ist es, Sicherheit zu schaffen: Sicherheit, dass Dinge ausgesprochen werden können, ohne dass der Streit eskaliert. Ich schaffe die Rahmenbedingungen dafür, dass Konflikte bearbeitet werden können. Ich unterstütze die Beteiligten dabei, in ein offenes und faires Gespräch zu kommen. Ich erhalte die Gesprächsbereitschaft aufrecht, bis der Einigungsprozess zu einem zufriedenstellenden Ergebnis kommt.

Unparteiisch

Als unparteiische Dritte fällt es mir mit meinem Blick von außen leichter, die Anteile der Beteiligten an Konflikten zu analysieren und einzuschätzen sowie die Umsetzbarkeit von möglichen Lösungen zu prüfen. Da die Konfliktparteien häufig in ihren Argumentationen und Positionen festgefahren sind, kann es sehr zielführend sein, im geschützten Raum Verkrustungen behutsam zu lösen und gemeinsam neue Wege zu denken.

Vertrauen

Vertraulichkeit ist eines der wichtigsten Gebote für meine Arbeit. Ich gebe keine Inhalte oder Auskünfte an Außenstehende weiter, auch nicht an Gerichte.

mit Claudia Völker-Cheung

Die Vorteile von Mediation

Unterstützung & Vorbeugen

Mit meiner Arbeit als Mediatorin unterstütze ich Sie in schwierigen Konfliktsituationen, damit schwelende Konflikte nicht die Arbeit Ihres Teams oder Ihren Familienalltag lahmlegen.

Kompetenzvermittlung

Ich vermittle Ihnen Kompetenzen, damit Sie Konflikte konstruktiv lösen können, bevor sie eskalieren.

Fundierte Methoden

Während einer Mediationssitzung sorge ich mit Hilfe meiner Fragetechniken dafür, dass Sie Klarheit in Ihren Konflikt bringen können, neue Perspektiven gewinnen und individuell passende Lösungsschritte entwickeln.

Bessere Kommunikation

Wenn Ihnen die Konflikte über den Kopf wachsen und Sie nicht mehr weiterwissen, helfe ich Gefühle und Bedürfnisse zu formulieren und neue Lösungsansätze zu formulieren.

Die Vorteile kurz zusammengefasst:

  • Festgefahrene Diskussionen kommen wieder in Gang
  • Mediation sorgt für Klarheit
  • Sie entwickeln Ihre eigenen Lösungen
  • Sie können Ihren Konflikt eigenverantwortlich lösen
  • Ihre persönliche Themen werden besprochen
  • Ein teurer Rechtsstreit lässt sich vermeiden

Mediation Ablauf - So gehe ich vor

DIe 5 Phasen der Mediation

1. Eröffnung

Ich erkläre allen Beteiligten den Ablauf der Mediation. Wir legen gemeinsame Verhaltensregeln fest. Ich versuche den Konflikt im Ansatz zu verstehen und einzuordnen. Wenn das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre auf beiden Seiten stimmen, können wir weiter zusammenarbeiten.

2. Themensammlung

Die Parteien stellen ihre jeweiligen Sichtweisen dar. Die Themen werden gesammelt und an einem Flipchart aufgeschrieben. Ich spiegele das Gesagte, fasse zusammen, formuliere um und stelle Verständnisfragen. Die Kommunikation der Konfliktparteien läuft zunächst über mich.

3. Konflikterhellung

Ich erarbeite ein tieferes Verständnis für die unterschiedlichen Sicht- und Erlebnisweisen. Dabei stehen die Motive, Interessen, Wünsche, Gefühle und Bedürfnisse der Parteien im Mittelpunkt. Das Ziel dieser Phase ist es, einen Perspektivwechsel zu vollziehen, und nach und nach die direkte Kommunikation zwischen den Konfliktparteien herzustellen.

4. Lösungsfindung

Nachdem nun die Hauptthemen des Konfliktes erarbeitet wurden, machen wir uns an die Lösungsfindung. Die Konfliktparteien entwickeln dabei eigene Lösungen. Ich unterstütze sie mit Brainstormings oder lösungsfokussierten Fragen.

5. Vereinbarung

Die Parteien schließen eine einvernehmliche Vereinbarung. Das Ergebnis der Mediation wird schriftlich festgehalten. Die Parteien entscheiden selbst über den Inhalt und können ihn gegebenenfalls auch von einem Anwalt prüfen lassen.

Sie haben Probleme?

Auch Sie haben Streit in der Familie, mit dem Partner oder Ex-Partner, in der Nachbarschaft oder in der Arbeit? Rufen Sie mich an, bevor Ihnen die Probleme über den Kopf wachsen – ich helfe gerne.

Oft gestellte Fragen zu Mediation

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, um Konflikte zu lösen. Während des Prozesses finden die Streitenden kooperativ eine Lösung. Als Mediatorin fördere ich den Dialog, sodass sich Vergangenes auflösen kann. Das Ziel der Mediation ist es, eine für beide Seiten faire Lösung zu finden, bei denen für beide Konfliktparteien mehr herauskommt als ein einfacher Kompromiss. Mediaton schafft Klarheit und ermöglicht Verständnis.

Anstatt die Entscheidung über den Konflikt einem Dritten zu überlassen, erarbeiten die Streitenden gemeinsam mithilfe einer neutralen dritten Person ihre Lösung.

Mediation ist hilfreich bei allen Arten von Konflikten, in denen die Beteiligten allein nicht mehr weiterkommen – ob es sich dabei um Paare, verschiedene Familienmitglieder, Nachbarn, Kollegen oder Schulkameraden handelt. Erbschaftsstreitigkeiten können genauso Thema einer Mediation sein wie Scheidungsangelegenheiten, Konflikte mit Geschäftspartnern u. v. m.

Alle Konfliktparteien müssen grundsätzlich zur Mediation bereit sein. Die Konfliktparteien garantieren einander Vertraulichkeit: Die Gesprächsinhalte sollen nicht nach außen dringen. Zwischen der Mediatorin einerseits und den Konfliktparteien andererseits sollte Vertrauen hergestellt werden.

Mediation ist ein möglicher Lösungsweg bei einer Vielzahl an unterschiedlichen Konfliktsituationen aller möglichen Lebensbereiche. Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien daran interessiert sind, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Mediation ist nicht sinnvoll, wenn es einer oder mehreren Parteien in erster Linie darum geht, als „Gewinner“ aus dem Konflikt hervorzugehen.